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猎头如何找人才,猎头挑选保证人才

所属栏目:猎头新闻点击数:103 发布日期:2020-01-09来源:北京普一

互联网化的今天,猎头行业需要建立候选人黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识。

做猎头顾问多年了,经历过很多的案例,关于候选人的诚信和企业的履约方面,很有体会,今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。

我有一个候选人,简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业,候选人的工作背景、职位方向,都非常符合我客户的要求,于是我们通过多次面试和深入沟通,企业最终决定录用该候选人,提供给候选人的综合年薪100万元,双方就薪酬、职位等诸多细节进行了深入的沟通,候选人最终接受企业的聘用邀请。

在入职前,企业告知需要做学历认证,此时,候选人各种推脱,表示这个机会自己还需要再深入考虑一下,并且具体配合进行学历认证。

后经我司于学校取得联系,学校方面书面回复了我司,表示我们所提供的学生信息,在学校没有记录。

最终,我们放弃了该候选人,同事该候选人也进入我们内部的系统黑名单,理由是:“不讲诚信,弄虚作假”

猎头有话说:学历并未代表一个人的最终能力,不管求职还是做人做事,应本着诚信为本,不应弄虚作假,坦诚相对,才会获得更大的成功。该候选人因为自己的不诚信,最终丢失了上百万年薪的机会,也实数咎由自取,但愿他们明白其中道理,从此做一个坦诚的人。

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